C’est une stagiaire, très agréable, mais très sensible qui m’a fait réaliser la complexité de s’intégrer à une équipe. Bien souvent lorsque vous survolez les annonces de travail en collectivité ou que vous-même vous écrivez dans votre lettre de motivation: « je souhaite travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire » vous faites erreur.
Erreur consciente ou inconsciente ?
Je dirais inconsciente lorsqu’il s’agit du débutant qui postule à son premier emploi.
Consciente lorsqu’il s’agit de l’employeur qui au travers cette « multi-discipline » tellement vaste et attractive cache une autre réalité…
Cette autre réalité c’est celle du deuxième examen d’embauche. Celui qu’on ne connait pas lorsqu’il s’agit du tout nouvel emploi. Celui que l’on devine lorsque l’on a eu la chance de faire des stages liés à la profession pour préparer un diplôme.
Ce deuxième examen d’embauche est aussi important si ce n’est plus que le premier, car il va déterminer vos capacités à vous intégrer à une équipe et surtout à vous acclimater à une diversité de caractères et de personnalités aussi variée que le nombre de molécules qui composent notre corps.
Ce deuxième examen d’embauche vous le passez le jour où vous franchissez les lieux de votre travail et que vous faites connaissance avec vos collègues. A ce moment-là vous prenez conscience que vous n’êtes pas en terrain conquis grâce à un entretien d’une heure au plus, mais que vous êtes dans un far west ou chacun a déjà prédéfini son rôle. C’est soit à vous d’accepter le rôle prévu par l’équipe à votre égard, soit à vous d’en définir un nouveau, qui s’alignera aux autres ou au contraire redistribuera la personnalité de chacun (si si nous avons tous des caractères versatiles !)
Bien évidemment, il est plus facile d’entrer dans la peau d’un personnage que le scénariste face à vous aura choisi que de lui faire front et improviser un tout nouveau héro… bien souvent solitaire. Et la solitude dans une équipe se résume à l’isolement.
Mon conseil sera donc d’enfiler le costume que vous offre vos collègues présents pour ensuite l’ajuster à votre taille… voire en changer lorsque celui-ci devient trop petit pour votre ambition (veillez s’il-vous-plait à ne pas galvauder le sens du mot « ambition » synonyme ici d’idéaliste)
J’aimerais un jour écrire une lettre de motivation où au lieu d’employer le mot « multidisciplinaire » ou « multiprofessionnelle » j’usiterais le terme « multicaractérielle ».
Celà donnerait à peu près cette tournure de phrase:
Titulaire de la fonction publique hospitalière, je souhaite rejoindre votre équipe afin d’enrichir mon expérience, connaitre de nouvelles méthodes de travail, collaborer au projet pédagogique parmi une équipe pluricaractérielle.
Qu’est-ce que vous en pensez ?
Sans doute trop cash ! Et pourtant si vrai !
C’est la triste réalité de professions ou à force d’user de termes bien définis on en oublie la réalité qui se cache derrière.
